節(jié)約一度電、節(jié)約一滴水、不浪費一張紙……這些日常生活中的環(huán)保舉措，相信連小學生都能細述詳盡。很難想象當某一天地球資源被利用怠盡后，人類社會將會變成怎樣的光景？能源稀缺與不可再生性早已成為不爭的事實，而人們也逐漸意識到“節(jié)能”的意義遠比“采能”更為重要，于是節(jié)能產(chǎn)業(yè)應運而生……
金融危機，節(jié)能產(chǎn)業(yè)會更紅
“節(jié)能”這個詞是世界能源委員會于1979年提出的，具體是指采取技術上可行、經(jīng)濟上合理、環(huán)境和社會可接受的一切措施，來提高能源資源的利用效率。相比中國，發(fā)達國家的節(jié)能行業(yè)在10多年前就受到了普遍關注，如人均能源消耗量最多的國家美國，在過去10余年間，共出臺了《21世紀清潔能源的能源效率與
可再生能源辦公室戰(zhàn)略計劃》、《國家能源政策》等10多個政策或計劃來推動節(jié)能。而德國、日本、芬蘭均是在節(jié)能行業(yè)上取得巨大經(jīng)濟效益并值得效法的國家。反觀中國，本身不僅是個耗能大國，更是一個能源利用效率十分低下的國家——能源利用總效率只有32%，單位國民生產(chǎn)總值能耗比先進國家高3倍，生產(chǎn)單位產(chǎn)品的能耗比國外高出50%至100%。2007年10月28日，我國修訂通過了《中華人民共和國節(jié)約能源法》，并于2008年4月1日起開始施行，許多能源專家稱：“節(jié)能將是21世紀最重要的國家戰(zhàn)略之一，也是最后一個國情產(chǎn)業(yè)。”
當然，還是有不少人認為節(jié)能是一種無產(chǎn)出的投入，尤其是在金融危機的當下，大中型企業(yè)紛紛大幅度削減運營成本，節(jié)省辦公費用，而小型企業(yè)也已有相當一部分瀕臨破產(chǎn)或半停產(chǎn)，此時此刻再談節(jié)能投入完全是沒有意義的。可事實相反，危機時期企業(yè)其實會更關注節(jié)能工作的開展，因為節(jié)能對企業(yè)就意味著增加效益，如何降低成本達到利潤最大化，節(jié)能需求迫在眉睫。國家發(fā)改委副主任解振華也表示：“金融風暴對中國調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構帶來了機遇，2009年，國家更會增加用于節(jié)能減排的投入，拿出800億元獎勵節(jié)能優(yōu)秀企業(yè)。”這也表示，節(jié)能減排政策的落地，企業(yè)迫切需要通過節(jié)能提高經(jīng)濟效益，這兩者早已不謀而合，節(jié)能產(chǎn)業(yè)自然會變得更紅火。
節(jié)能產(chǎn)業(yè)商機滲透在各行各業(yè)
如果將節(jié)能產(chǎn)業(yè)作為一個完全獨立的行業(yè)來看的話，未免有些狹隘，因為幾乎絕大多數(shù)的行業(yè)都與能源有著千絲萬縷的關系。首當其沖的就是工業(yè)，有資料表明，目前全社會能耗的70%集中在冶金、化工、
建材等領域，節(jié)能潛力相當巨大。其次是建筑行業(yè)，在我國現(xiàn)有建筑中，95％達不到節(jié)能標準，新建建筑中達到節(jié)能標準的也不足 20 ％，將建筑設計和節(jié)能有機地結(jié)合起來，這是一個新課題。再次就是汽車行業(yè)，汽車能源的多元化和汽車動力的電氣化等技術變革紛紛都在向交通節(jié)能標準靠攏，因此市場前景也非常廣闊。另外，家庭生活中的方方面面也蘊藏著豐富的節(jié)能產(chǎn)業(yè)商機，例如家用電器（節(jié)能型冰箱、電視機等）、照明系統(tǒng)（節(jié)能燈）、節(jié)能型用水器具等，但凡能和節(jié)能扯上點邊的，都有可能是一個新的利潤增長點。
隨著國內(nèi)節(jié)能意識的增強，一些為公司提供專業(yè)節(jié)能服務的企業(yè)悄然出現(xiàn)，成為一道獨特的風景線。上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏說：“從國家統(tǒng)計局中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心與數(shù)據(jù)中華發(fā)布的能源形勢報告數(shù)據(jù)顯示，從2004年至2006年，我國節(jié)能服務行業(yè)增長率保持在40％左右，行業(yè)規(guī)模從10億元增長到20億元左右。2007年增速明顯加快，達到250％，行業(yè)規(guī)模也攀升至70億元。初步估算，這一行業(yè)規(guī)模潛力約有4500億元，因此節(jié)能服務大有可為。”據(jù)了解，上海專
門從事節(jié)能服務的公司就有80多家，浙江節(jié)能服務中介機構也達60多家，江蘇僅
建筑節(jié)能服務機構就有40多家。這些節(jié)能公司通過與企業(yè)簽訂能源服務合同來為企業(yè)實施節(jié)能項目，為其提供能源項目融資、原材料采購、施工等一條龍服務。不過由于這些節(jié)能服務公司以中小企業(yè)為主，注冊資本在100萬元—1500萬元之間，而往往單個節(jié)能項目投資就超過100萬元，節(jié)能服務公司“拿下”項目時，必須事先墊付所有投資，融資難成為導致節(jié)能服務發(fā)展進程緩慢的重要原因。
國內(nèi)最緊缺：
節(jié)能技術人才、管理人才
我國的節(jié)能減排主要歸國家發(fā)改委和環(huán)保局管理。原來在石油、石化、化工行業(yè)內(nèi)，只有中國化工節(jié)能技術協(xié)會專門從事節(jié)能工作，節(jié)能這方面的專業(yè)崗位設定很少。現(xiàn)在越來越多的大型工業(yè)企業(yè)都設立了企業(yè)內(nèi)部的能源管理部門。今后，國家各級公共機構還將設立能源管理崗位，能源管理人員不僅對本部門的能源使用情況進行計量和統(tǒng)計，還要能夠?qū)Ρ締挝坏挠媚苓M行管理。對于節(jié)能管理崗位，各級地方政府都作出了一系列硬性規(guī)定，如《上海市節(jié)約能源條例（修訂草案）》中規(guī)定，重點用能單位未設立能源管理崗位，聘任能源管理負責人，并報市或區(qū)、縣節(jié)能主管部門和市行業(yè)主管部門備案的，由市節(jié)能監(jiān)察機構責令改正；拒不改正的，將處以1萬元以上3萬元以下罰款。
節(jié)能專崗正在不斷設立，但是否有充足的專才儲備來應對呢？據(jù)上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏介紹，保守估計節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)大概需要50萬人。而當前我國專門從事節(jié)能工作的從業(yè)人員僅有7萬余人，其中技術人員4萬余人，供大于求的現(xiàn)狀顯而易見。綜觀全局，兩大類人才是目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的：
1．節(jié)能技術人才：有過大型工程項目經(jīng)驗、可獨立設計大型環(huán)境工程項目的專業(yè)技術人才非常緊缺。國內(nèi)中級以上節(jié)能技術人才的年薪普遍可以達到10—30萬元。
2．節(jié)能管理人才：對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個專項領域有深刻認識，又具有市場運作經(jīng)驗和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)趨之若鶩的對象。曾經(jīng)有企業(yè)開出60萬元的高薪招聘勝任節(jié)能管理崗位的高級人才。僅在上海，這樣的專業(yè)節(jié)能管理人才的缺口就近10萬。
哪些專業(yè)的畢業(yè)生可以進入節(jié)能產(chǎn)業(yè)呢？
近年來，我國在提高能源利用效率的技術上取得了一些突破，但在推廣節(jié)能減排技術人才的培養(yǎng)上并沒有跟上步伐。“全國高校中很少有設置節(jié)能減排的專業(yè)，”陳宏先生坦言，“從節(jié)能行業(yè)角度來看，可能最好的對口專業(yè)就是環(huán)境專業(yè)，不過該類畢業(yè)生的就業(yè)形勢卻只是叫好不叫座。一方面是由于節(jié)能產(chǎn)業(yè)所涉及的領域非常廣，不同類型的企業(yè)所需要的人才可能會涉及到物理學、化學、水力學、生物學、生物化學、能源等不同學科，與其他理工科專業(yè)背景的學生相比較，環(huán)境專業(yè)的畢業(yè)生并沒有太大的優(yōu)勢。另一方面，節(jié)能產(chǎn)業(yè)非常注重工作經(jīng)驗，只具有理論知識而欠缺實際項目操作能力的大學生在企業(yè)眼中幾乎沒有價值。
畢業(yè)生入門秘訣：具備物理、化學、水力、生物、能源等理工科類專業(yè)背景的大學生都可以涉足節(jié)能產(chǎn)業(yè)。在校期間可以多參加一些相關實習（如參與節(jié)能項目設計、實施等），為求職做準備。進入企業(yè)后，選擇從底層做起，熟悉熟悉工程現(xiàn)場環(huán)境，主動學習項目的運作流程，培養(yǎng)自己不斷發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，有理論知識為基礎，經(jīng)過幾年的經(jīng)驗積累，一定能夠成為行家里手。還有一種途徑就是參加節(jié)能行業(yè)的相關培訓，這也能幫助新人少走彎路，盡快入門。
培訓是人才后續(xù)的關鍵
既然高校在節(jié)能專業(yè)人才的培養(yǎng)上有所缺失，那么社會培訓就是唯一且最有效的彌補辦法，企業(yè)也非常樂意通過送員工去參加這類培訓來培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的中高級節(jié)能人才。目前，國內(nèi)的各類節(jié)能人才培訓主要是由各行業(yè)協(xié)會牽頭，在某地根據(jù)需求開一些短期的培訓班，如針對照明行業(yè)開設的“
LED路燈散熱及二次光學設計培訓班”，或者某大學與某地區(qū)政府聯(lián)手，專業(yè)對口培養(yǎng)及輸送節(jié)能管理人才。系統(tǒng)和連續(xù)性的培訓并不多，不少培訓還存在與社會需求脫節(jié)等問題。2008年9月，上海節(jié)能信息網(wǎng)啟動了上海緊缺人才“節(jié)能工程”培訓認證項目，已開班5期，培訓百人。作為國內(nèi)首個系統(tǒng)化、全方位節(jié)能培訓項目，由美國注冊能源管理師領銜，邀請長期在世界500強企業(yè)工作、有豐富實踐經(jīng)驗的專家團隊講課。學員培訓結(jié)束后經(jīng)考核可獲得由上海緊缺人才辦公室頒發(fā)的證書，證書在長三角地區(qū)互認。這項培訓不僅得到了用能企業(yè)的歡迎，也獲得了從事節(jié)能技術、產(chǎn)品開發(fā)企業(yè)的追捧，因為這讓他們更清楚客戶的節(jié)能需求。
除了把員工送出去參加培訓以外，一些業(yè)內(nèi)知名企業(yè)也利用自身的技術優(yōu)勢在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)優(yōu)秀人才。江森自控建筑設施效益業(yè)務中國區(qū)人力資源總監(jiān)高婕女士說：“在建筑節(jié)能領域，多年來江森自控始終關注可持續(xù)發(fā)展。2009年，江森自控計劃培養(yǎng)500名美國員工和300名亞洲區(qū)員工成為LEED 認證（由美國能源建筑委員會USGBC制定的LEED
綠色建筑評級認證）專家，他們來自其銷售和服務部門的技術人員，預計在全球范圍內(nèi)將直接服務于超過4000座建筑設施，通過對建設項目進行監(jiān)測、咨詢和認證，從而使建筑更加環(huán)保節(jié)能。”
整個世界都在向著一個方向發(fā)展，那就是可持續(xù)的目標。節(jié)能產(chǎn)業(yè)就是個永遠的進行時，始終提醒人們這個目標仍然需要努力，因為地球是我們?nèi)祟惖募覉@……
